首先要明白，所谓工伤就是因工负伤，非法用工在工作中负伤也叫工伤，因此工伤和非法用工的伤亡赔偿是一样的。
非法用工是指用人单位雇用童工或者在无营业执照或者营业执照过期和吊销的情况下雇用职工发生伤亡事件。在种种情况下单位本身有过错，因此非法用工单位除了需要赔偿外，还需要额外处罚，另外非法用工产生工伤同时工伤保险不予支付的情况，那么所有赔偿由单位支付。
2021年工伤赔偿标准
| 伤残等级 | 工伤赔偿标准 |
|---|---|
| 一级伤残 | 十六倍年平均工资 |
| 二级伤残 | 十四倍年平均工资 |
| 三级伤残 | 十二倍年平均工资 |
| 四级伤残 | 十倍年平均工资 |
| 五级伤残 | 八倍年平均工资 |
| 六 级伤残 | 六倍年平均工资 |
| 七级伤残 | 四倍年平均工资 |
| 八级伤残 | 三倍年平均工资 |
| 九级伤残 | 二倍年平均工资 |
| 十 级伤残 | 一倍年平均工资 |
| 死亡 | 二十倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入 |
赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资
2021死亡赔偿标准
如果职工发生事故死亡或者患职业病导致死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金。
2021死亡赔偿金计算公式：2021死亡赔偿金=2021年度全国城镇居民人均可支配收入×20
丧葬补助金
丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资
2021丧葬补助金计算公式：丧葬补助金=2021年统筹地区上年度职工月平均工资×6
2021供养亲属抚恤金
1、配偶：工伤死亡职工本人工资*40%
2、其他亲属： 工伤死亡职工本人工资*30%
注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
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